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政策规矩

实务 | 以下几种情况,就算被企业辞退,劳动者也得不到赔偿金

文字:[大][中][小] 布时间:2018-5-31  浏览次数:426

依照劳动合同法,如果劳动者被用人企业辞退,是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况,企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不消支付给劳动者赔偿金的。

一、试用期被证明不切合录用条件

当前企业,在员工入职之后,都市有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不敷,或者是不能胜任事情等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,并且不消支付赔偿金。

二、严重违反企业规章制度

为了范例劳动者的用工行为,企业都市制定相应的规章制度,或者是员工手册行为范例等,一旦劳动者在这些制度上面签字,就体现本人认可本制度,在不违反执法的情况下,如果劳动者违反了这些制度,那也企业也是可以依照制度辞退劳动者。

三、严重失职徇私舞弊,给企业造成重大损失等

好比说利用职务之便,徇私舞弊,造成了单位的经济损失,这些都已经冒犯了企业的底线,如果劳动者有类似的行为,那么企业也是可以依法接触劳动合同,并且不消支付赔偿金。

四、同时与多家企业签订劳动干系

执法上面明确划定了,劳动者只能与一家企业签订劳动干系,但是有的人可能会利用职务之便,同时与两三家企业签订劳动干系,如果出现这样的情况,那么企业也是可以和劳动者终止劳动干系,并且不消支付赔偿金。

以上四种情况,也都是我们在事情中可能会遇到的问题。并不是只要被单位辞退了,就要支付赔偿金,劳动者在事情中也应遵守企业的执法。

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