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政策规矩

人为单、考勤表未经员工签字,公司败诉率100%

文字:[大][中][小] 布时间:2018-11-1  浏览次数:329

每月员工的人为单、考勤表,没有员工的签字就不算数?到底是个什么理儿?

这些年来,随着国家对劳动者权益掩护的愈重视,在大量劳动争议案中,即使用人单位出具了人为单、考勤表等相应证据,为何败诉率还是这么高呢?

人为单无职工签字法院不予认可


彭女士在A公司任职,在职期间A公司以彭女士事情中存在重大失误为由,提前解除了双方签订的劳动合同。为此彭女士申请海淀劳动仲裁,要求A公司支付未休年假人为、解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班及平时超时加班人为、奖金等共计23万余元。

仲裁裁决装饰公司支付彭女士18000余元后,A公司与彭女士均不平,提起诉讼。海淀法院开庭时,双方就彭女士人为标准、年休假问题,是否存在加班,各不相谋。A公司为证明其不拖欠彭女士加班人为,向法庭提交了《人为表汇总及说明》。

由于该份证据上并无彭女士签字,且彭女士又不予认可其真实性,在A公司无其他证据佐证的情况下,法院对《人为表汇总及说明》不予认可,认定A公司未支付彭女士加班人为27000余元,最终,法院判决A公司支付彭女士各项损失共计17万余元。

考勤表无职工签字没有证明效力


贾女士2007年入职C公司,任库房治理员,双方签有期限至2013年12月31日的劳动合同。2012年4月,贾女士因故离职后,申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决C公司支付贾女士加班人为、未休年假人为、解除劳动合同经济赔偿金共计10800余元后,C公司不平,起诉至大兴法院。

庭审中,C公司为了证明贾女士已休年假,提交了贾女士离职请假情况表打印件,称其凭据贾女士签到表、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况汇总而成,但上面并无贾女士的签字。

别的,C公司还提交了贾女士人为月实明细表复印件、考勤记录,但上面均无贾女士签字。对付这三份证据,贾女士均不予认可。最终,法院支持了贾女士的诉讼请求,认定其未休年假,据此判决C公司依法支付贾女士15天带薪年假人为差额。

北京市一中院法官在接受记者采访时体现,在一般民事案件中,依据“谁主张,谁举证”的证据规矩,即原告对自己提出的请求和事实,应当提供相应证据予以证明。

以上案件的执法依据


一般情况下,劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势职位,相关执法、规矩就明确有些证据的举证责任在企业一方,例如考勤记录、人为放记录等。

《劳动争议案件办案规矩》第十七条?

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握治理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当包袱倒霉后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条?

生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握治理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当包袱倒霉后果。

别的为了掩护劳动者的合法权益,《劳动法》还特别强调,用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动干系、计算劳动者工龄等,负完全举证责任。

据此可知,人为单、考勤表属于用人单位保管和掌握,存在被伪造或窜改的可能,对劳动者一方的权益倒霉,因此应该由劳动者签字确认其真实性,单位仅仅提供了无员工签字的人为单、考勤表等单一证据的,如劳动者一方否定,法院并不予采信。

但是,单位提供无职工签字的人为单、考勤表的同时,还能提供其他相关证据佐证,例如银行支付人为凭证、证人证言、请假条等,则有可能被依法采信。


这类风险要如何规避?

用人单位应当建立健全各项用工规章制度,包罗劳动者定期对人为单、考勤表的签字确认制度,明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后,用人单位需要注意进行相关文件、表格的收集、归档,并建议尽可能留存一份纸质的书面资料,以及要求劳动者本人签名确认。

单位如以电子打卡等形式记录考勤的,则应定期由劳动者对其电子打卡记录等进行签字确认。用人单位应依本单位划定的制度流程,对人为单、考勤表等进行确认,以免生劳动争议时,劳动者对付非经本人签字的人为单、考勤表等不予认可,或是无据可依,引致执法风险,须要时可以聘请执法照料协助制定制度流程,解决相关问题。

别的,用人单位治理员工入职、离职等事项,同样需要求劳动者对付相关信息与见告内容等进行签字确认。