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政策规矩

劳动争议仲裁申请书

文字:[大][中][小] 布时间:2014-10-10  浏览次数:2137
编号: ______
劳动争议仲裁申请书
案由:
(被) 申 诉 人?????????????????????????????? (被) 申 诉 人
姓 名???????????????????????????????????????? 单 位
性 别???????????????????????????????????????? 主管机关
年 龄???????????????????????????????????????? 法定代表人 姓名
民 族??????????????????????????? ?????????????性别
职 业???????????????????????????????????????? 年龄
事情单位????????????????????????????????????? 职务
住 址???????????????????????????????????????? 单位地点
电 话???????????????????????????????????????? 电 话
请求事项:
事实和理由:(包罗证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):
__________________________此致
劳动争议调解委员会
申诉人(单位):___________(签名或盖印)
__________年_______月_________日
附:1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份
说明:
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的执法文书。填写此类执法文书时所依据的执法规矩主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理惩罚条例》、《劳动仲裁委员会组织规矩》等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是: 第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。凭据《中华人民共和国劳动争议处一条例》划定,劳动争议是指:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职生争议; (2)因执行国家有关人为、保险、福利、培训、劳动掩护的划定生的争议;(3)因履行劳动合同生的争议,好比劳动合同的变动、解除等; (4)执法规矩划定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁步伐如果生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有配合理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时,劳动争议生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。第二,关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在执法划定的期限内提出。但在这个问题上,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理惩罚条例》有差别的划定,劳动规矩这为劳动争议生之日起60日内,而《条例》则划定为6个月。凭据劳动部的有关解释:1995年1月1日前生的劳动争议的申诉时效凭据《条例》执行;1995年1月1日以后生的劳动争议仲裁委员会将不再受理,但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三,当事人必须向有统领权的仲裁委员会提起申诉。凭据《劳动争议处理惩罚条例》的划定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会卖力本行政区域内生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议生地的仲裁委员会提交申请书。如果生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人人为干系所在地的仲裁委员会处理惩罚。第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本送给被申诉人,当事人应当凭据被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项: (1)当事人的姓名、职业、住址、事情单位,企业名称、地点和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的,"姓名"一栏应写明本人的姓名,申诉人是单位的,"姓名"一栏可以不填。 (2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要,一目了然。 (3)证据、证人的姓名和住址、事情单位等。第五,在仲裁步伐上,劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起7日内作出受理与否的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被申诉人,并立刻组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。 劳动争议案件实行一案一庭及合议制,合议时实行少数听从多数的原则。