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政策规矩

工伤保险条例

文字:[大][中][小] 布时间:2014-10-10  浏览次数:1728

第一章 总则

第一条为了保障因事情遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿,促进工伤预防和职业康复,疏散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的种种企业、有雇工的个别工商户(以下称用人单位)应当依照本条例划定加入工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的种种企业的职工和个别工商户的雇工,均有依照本条例的划定享受工伤保险报酬的权利。

有雇工的个别工商户加入工伤保险的具体步调和实施步伐,由省、自治区、直辖市人民政府划定。

第三条工伤保险费的征缴凭据《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴划定执行。

第四条用人单位应当将加入工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关宁静生产和职业病防治的执法规矩,执行宁静卫生规程和标准,预防工伤事故生,制止和减少职业病危害。

职工生工伤时,用人单位应当接纳步伐使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院劳动保障行政部分卖力全国的工伤保险事情。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部分卖力本行政区域内的工伤保险事情。

劳动保障行政部分凭据国务院有关划定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条劳动保障行政部分等部分制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。

第八条工伤保险费凭据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

国家凭据差别行业的工伤风险水平确定行业的差别费率,并凭据工伤保险费使用、工伤生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部分会同国务院财务部分、卫生行政部分、宁静生产监督治理部分制定,报国务院批准后宣布施行。

统筹地区经办机构凭据用人单位工伤保险费使用、工伤生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第九条国务院劳动保障行政部分应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时会同国务院财务部分、卫生行政部分、宁静生产监督治理部分提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后宣布施行。

第十条用人单位应当定时缴纳工伤保险费。职工小我私家不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工人为总额乘以单位缴费费率之积。

第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹条理由省、自治区人民政府确定。

跨地区、生产流动性较大的行业,可以接纳相对集中的方法异地加入统筹地区的工伤保险。具体步伐由国务院劳动保障行政部分会同有关行业的主管部分制定。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财务专户,用于本条例划定的工伤保险报酬、劳动能力鉴定以及执法、规矩划定的用于工伤保险的其他用度的支付。任何单位或者小我私家不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场合、放奖金,或者挪作其他用途。

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险报酬支付;储备金不敷支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用步伐,由省、自治区、直辖市人民政府划定。

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在事情时间和事情场合内,因事情原因受到事故伤害的;

(二)事情时间前后在事情场合内,从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的;

(三)在事情时间和事情场合内,因履行事情职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于事情原因受到伤害或者生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)执法、行政规矩划定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在事情时间和事情岗亭,突疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、大众利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,凭据本条例的有关划定享受工伤保险报酬;职工有前款第(三)项情形的,凭据本条例的有关划定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险报酬。

第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯法或者违反治安治理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

第十七条职工生事故伤害或者凭据职业病防治规矩定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部分同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

凭据本条第一款划定应当由省级劳动保障行政部分进行工伤认定的事项,凭据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部分治理。

用人单位未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请,在此期间生切合本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单位包袱。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列质料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动干系(包罗事实劳动干系)的证明质料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包罗事故生的时间、所在、原因以及职工伤害水平等基本情况。

工伤认定申请人提供质料不完整的,劳动保障行政部分应当一次性书面见告工伤认定申请人需要补正的全部质料。申请人凭据书面见告要求补正质料后,劳动保障行政部分应当受理。

第十九条劳动保障行政部分受理工伤认定申请后,凭据审核需要可以对事故伤害进行调考核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关划定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部分不再进行调考核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位包袱举证责任。

第二十条劳动保障行政部分应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部分事情人员与工伤认定申请人有利害干系的,应当回避。

第四章劳动能力鉴定

第二十一条职工生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动成果障碍水平和生活自理障碍水平的品级鉴定。

劳动成果障碍分为十个伤残品级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个品级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部分会同国务院卫生行政部分等部分制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:

(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;

(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;

(三)具有良好的职业品德。

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会凭据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;须要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,须要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和小我私家。

第二十六条申请鉴定的单位或者小我私家对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不平的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第二十七条劳动能力鉴定事情应当客观、公平。劳动能力鉴定委员会组成人员或者加入鉴定的专家与当事人有利害干系的,应当回避。

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况生变革的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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第五章工伤保险报酬

第二十九条职工因事情遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗报酬。

职工治疗工伤应当在签订办事协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院办事标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院办事标准,由国务院劳动保障行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督治理部分等部分划定。

职工住院治疗工伤的,由所在单位凭据本单位因公出差伙食补贴标准的70%给住院伙食补贴费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿用度由所在单位凭据本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引的疾病,不享受工伤医疗报酬,凭据基本医疗保险步伐处理惩罚。

工伤职工到签订办事协议的医疗机构进行康复性治疗的用度,切合本条第三款划定的,从工伤保险基金支付。

第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等帮助器具,所需用度凭据国家划定的标准从工伤保险基金支付。

第三十一条职工因事情遭受事故伤害或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原人为福利报酬稳定,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得凌驾12个月。工伤职工评定伤残品级后,停原报酬,凭据本章的有关划定享受伤残报酬。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗报酬。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位卖力。

第三十二条工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费凭据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个差别品级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均人为的50%、40%或者30%。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动干系,退出事情岗亭,享受以下报酬:

(一)从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补贴金,标准为:一级伤残为24个月的本人人为,二级伤残为22个月的本人人为,三级伤残为20个月的本人人为,四级伤残为18个月的本人人为;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人人为的90%,二级伤残为本人人为的85%,三级伤残为本人人为的80%,四级伤残为本人人为的75%。伤残津贴实际金额低于本地最低人为标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工到达退休年龄并治理退休手续后,停伤残津贴,享受基本养老保险报酬。基本养老保险报酬低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工小我私家以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下报酬:

(一)从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补贴金,标准为:五级伤残为16个月的本人人为,六级伤残为14个月的本人人为;

(二)保存与用人单位的劳动干系,由用人单位摆设适当事情。难以摆设事情的,由用人单位按月给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人人为的70%,六级伤残为本人人为的60%,并由用人单位凭据划定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地最低人为标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动干系,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下报酬:

(一)从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补贴金,标准为:七级伤残为12个月的本人人为,八级伤残为10个月的本人人为,九级伤残为8个月的本人人为,十级伤残为6个月的本人人为;

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府划定。

第三十六条工伤职工工伤复,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤报酬。

第三十七条职工因工死亡,其直系亲属凭据下列划定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、扶养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金:

(一)丧葬补贴金为6个月的统筹地区上年度职工月平均人为;

(二)扶养亲属抚恤金凭据职工本人人为的一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各扶养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的人为。扶养亲属的具体范畴由国务院劳动保障行政部分划定;

(三)一次性工亡补贴金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均人为。具体标准由统筹地区的人民政府凭据本地经济、社会展状况划定,报省、自治区、直辖市人民政府存案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款划定的报酬。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项划定的报酬。

第三十八条伤残津贴、扶养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部分凭据职工平均人为和生活用度变革等情况适时调整。调整步伐由省、自治区、直辖市人民政府划定。

第三十九条职工因工外出期间生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故生当月起3个月内照人为,从第4个月起停人为,由工伤保险基金向其扶养亲属按月支付扶养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补贴金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,凭据本条例第三十七条职工因工死亡的划定处理惩罚。

第四十条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险报酬:

(一)丧失享受报酬条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的;

(四)被判刑正在收监执行的。

第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当包袱原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经加入工伤保险的,承继单位应当到本地经办机构治理工伤保险变动登记。

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动干系所在单位包袱。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位包袱工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定赔偿步伐。

企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险报酬用度。

第四十二条职工被派遣出境事情,依据前往国家或者地区的执法应当加入本地工伤保险的,加入本地工伤保险,其国内工伤保险干系中止;不能加入本地工伤保险的,其国内工伤保险干系不中止。

第四十三条职工再次生工伤,凭据划定应当享受伤残津贴的,凭据新认定的伤残品级享受伤残津贴报酬。

第六章监督治理

第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责:

(一)凭据省、自治区、直辖市人民政府划定,征收工伤保险费;

(二)核查用人单位的人为总额和职工人数,治理工伤保险登记,并卖力生存用人单位缴费和职工享受工伤保险报酬情况的记录;

(三)进行工伤保险的调查、统计;

(四)凭据划定治理工伤保险基金的支出;

(五)凭据划定核定工伤保险报酬;

(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询办事。

第四十五条经办机构与医疗机构、帮助器具配置机构在平等协商的基础上签订办事协议,并宣布签订办事协议的医疗机构、帮助器具配置机构的名单。具体步伐由国务院劳动保障行政部分分别会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分制定。

第四十六条经办机构凭据协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗用度、康复用度、帮助器具用度的使用情况进行核查,并定时足额结算用度。

第四十七条经办机构应当定期宣布工伤保险基金的收支情况,及时向劳动保障行政部分提出调整费率的建议。

第四十八条劳动保障行政部分、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、帮助器具配置机构以及社会各界对改造工伤保险事情的意见。

第四十九条劳动保障行政部分依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财务部分和审计机关依法对工伤保险基金的收支、治理情况进行监督。

第五十条任何组织和小我私家对有关工伤保险的违法行为,有权举报。劳动保障行政部分对举报应当及时调查,凭据划定处理惩罚,并为举报人保密。

第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险事情实行监督。

第五十二条职工与用人单位生工伤报酬方面的争议,凭据处理惩罚劳动争议的有关划定处理惩罚。

第五十三条有下列情形之一的,有关单位和小我私家可以依法申请行政复议;对复议决定不平的,可以依法提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不平的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不平的;

(三)签订办事协议的医疗机构、帮助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者划定的;

(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险报酬有异议的。

第七章执法责任

第五十四条单位或者小我私家违反本条例第十二条划定挪用工伤保险基金,组成犯法的,依法追究刑事责任;尚不组成犯法的,依法赐与行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部分追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

第五十五条劳动保障行政部分事情人员有下列情形之一的,依法赐与行政处分;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任:

(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不切合工伤条件的人员认定为工伤职工的;

(二)未妥善保管申请工伤认定的证据质料,致使有关证据灭失的;

(三)收受当事人财物的。

第五十六条经办机构有下列行为之一的,由劳动保障行政部分责令纠正,对直接卖力的主管人员和其他责任人员依法赐与纪律处分;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法包袱赔偿责任:

(一)未按划定生存用人单位缴费和职工享受工伤保险报酬情况记录的;

(二)不按划定核定工伤保险报酬的;

(三)收受当事人财物的。

第五十七条医疗机构、帮助器具配置机构不按办事协议提供办事的,经办机构可以解除办事协议。

经办机构不定时足额结算用度的,由劳动保障行政部分责令纠正;医疗机构、帮助器具配置机构可以解除办事协议。

第五十八条用人单位瞒报人为总额或者职工人数的,由劳动保障行政部分责令纠正,并处瞒报人为数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险报酬,医疗机构、帮助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部分责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任。

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者小我私家有下列情形之一的,由劳动保障行政部分责令纠正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任:

(一)提供虚假鉴定意见的;

(二)提供虚假诊断证明的;

(三)收受当事人财物的。

第六十条用人单位依照本条例划定应当加入工伤保险而未加入的,由劳动保障行政部分责令纠正;未加入工伤保险期间用人单位职工生工伤的,由该用人单位凭据本条例划定的工伤保险报酬项目和标准支付用度。

第八章 附则

第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动干系(包罗事实劳动干系)的种种用工形式、种种用工期限的劳动者。

本条例所称人为总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人人为,是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费人为。本人人为高于统筹地区职工平均人为300%的,凭据统筹地区职工平均人为的300%计算;本人人为低于统筹地区职工平均人为60%的,凭据统筹地区职工平均人为的60%计算。

第六十二条国家机关和依照或者参照国家公事员制度进行人事治理的事业单位、社会团体的事情人员因事情遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付用度。具体步伐由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、财务部分划定。

其他事业单位、社会团体以及种种民办非企业单位的工伤保险等步伐,由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财务部分等部分参照本条例另行划定,报国务院批准后施行。

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、存案的单位以及被依法吊销营业执照或者取消登记、存案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属赐与一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属赐与一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬。具体步伐由国务院劳动保障行政部分划定。

前款划定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位生争议的,以及前款划定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位生争议的,凭据处理惩罚劳动争议的有关划定处理惩罚。

第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,凭据本条例的划定执行。

,对直接卖力的主管人员和其他责任人员依法赐与纪律处分;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法包袱赔偿责任:

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(一)未按划定生存用人单位缴费和职工享受工伤保险报酬情况记录的;

(二)不按划定核定工伤保险报酬的;

(三)收受当事人财物的。

第五十七条医疗机构、帮助器具配置机构不按办事协议提供办事的,经办机构可以解除办事协议。

经办机构不定时足额结算用度的,由劳动保障行政部分责令纠正;医疗机构、帮助器具配置机构可以解除办事协议。

第五十八条用人单位瞒报人为总额或者职工人数的,由劳动保障行政部分责令纠正,并处瞒报人为数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险报酬,医疗机构、帮助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部分责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任。

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者小我私家有下列情形之一的,由劳动保障行政部分责令纠正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,组成犯法的,依法追究刑事责任:

(一)提供虚假鉴定意见的;

(二)提供虚假诊断证明的;

(三)收受当事人财物的。

第六十条用人单位依照本条例划定应当加入工伤保险而未加入的,由劳动保障行政部分责令纠正;未加入工伤保险期间用人单位职工生工伤的,由该用人单位凭据本条例划定的工伤保险报酬项目和标准支付用度。

第八章 附则

第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动干系(包罗事实劳动干系)的种种用工形式、种种用工期限的劳动者。

本条例所称人为总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人人为,是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费人为。本人人为高于统筹地区职工平均人为300%的,凭据统筹地区职工平均人为的300%计算;本人人为低于统筹地区职工平均人为60%的,凭据统筹地区职工平均人为的60%计算。

第六十二条国家机关和依照或者参照国家公事员制度进行人事治理的事业单位、社会团体的事情人员因事情遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付用度。具体步伐由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、财务部分划定。

其他事业单位、社会团体以及种种民办非企业单位的工伤保险等步伐,由国务院劳动保障行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财务部分等部分参照本条例另行划定,报国务院批准后施行。

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、存案的单位以及被依法吊销营业执照或者取消登记、存案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属赐与一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属赐与一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例划定的工伤保险报酬。具体步伐由国务院劳动保障行政部分划定。

前款划定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位生争议的,以及前款划定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位生争议的,凭据处理惩罚劳动争议的有关划定处理惩罚。

第六十四条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,凭据本条例的划定执行。