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政策规矩

2016年最新乐虎国际娱乐派遣暂行划定

文字:[大][中][小] 布时间:2016-10-18  浏览次数:1017

2016年最新乐虎国际娱乐派遣暂行划定

?第一章 总则

??第一条 为范例乐虎国际娱乐派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动干系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等执法、行政规矩,制定本划定。

??第二条 乐虎国际娱乐派遣单位经营乐虎国际娱乐派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本划定。

??依法建立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本划定执行。

??第二章 用工范畴和用工比例

??第三条 用工单位只能在临时性、帮助性或者替代性的事情岗亭上使用被派遣劳动者。

??前款划定的临时性事情岗亭是指存续时间不凌驾6个月的岗亭;帮助性事情岗亭是指为主营业务岗亭提供办事的非主营业务岗亭;替代性事情岗亭是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法事情的一定期间内,可以由其他劳动者替代事情的岗亭。

??用工单位决定使用被派遣劳动者的帮助性岗亭,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

??第四条 用工单位应当严格控制乐虎国际娱乐派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得凌驾其用工总量的10%。

??前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

??计算乐虎国际娱乐派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

??第三章 劳动合同、乐虎国际娱乐派遣协议的订立和履行

??第五条 乐虎国际娱乐派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的牢固期限书面劳动合同。

??第六条 乐虎国际娱乐派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。乐虎国际娱乐派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

??第七条 乐虎国际娱乐派遣协议应当载明下列内容:

??(一)派遣的事情岗亭名称和岗亭性质;

??(二)事情所在;

??(三)派遣人员数量和派遣期限;

??(四)凭据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方法;

??(五)社会保险费的数额和支付方法;

??(六)事情时间和休息休假事项;

??(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关报酬;

??(八)劳动宁静卫生以及培训事项;

??(九)经济赔偿等用度;

??(十)乐虎国际娱乐派遣协议期限;

??(十一)乐虎国际娱乐派遣办事费的支付方法和标准;

??(十二)违反乐虎国际娱乐派遣协议的责任;

??(十三)执法、规矩、规章划定应当纳入乐虎国际娱乐派遣协议的其他事项。

??第八条 乐虎国际娱乐派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

??(一)如实见告被派遣劳动者劳动合同法第八条划定的事项、应遵守的规章制度以及乐虎国际娱乐派遣协议的内容;

??(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、宁静教育培训;

??(三)凭据国家划定和乐虎国际娱乐派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关报酬;

??(四)凭据国家划定和乐虎国际娱乐派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并治理社会保险相关手续;

??(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动掩护和劳动宁静卫生条件;

??(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

??(七)协助处理惩罚被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

??(八)执法、规矩和规章划定的其他事项。

??第九条 用工单位应当凭据劳动合同法第六十二条划定,向被派遣劳动者提供与事情岗亭相关的福利报酬,不得歧视被派遣劳动者。

??第十条 被派遣劳动者在用工单位因事情遭受事故伤害的,乐虎国际娱乐派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调考核实事情。乐虎国际娱乐派遣单位包袱工伤保险责任,但可以与用工单位约定赔偿步伐。

??被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当卖力处理惩罚职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、事情场合职业病危害因素检测结果等资料,乐虎国际娱乐派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他质料。

??第十一条 乐虎国际娱乐派遣单位行政许可有效期未延续或者《乐虎国际娱乐派遣经营许可证》被取消、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。

??第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回乐虎国际娱乐派遣单位:

??(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条划定情形的;

??(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封闭、取消、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

??(三)乐虎国际娱乐派遣协议期满终止的。

??被派遣劳动者退回后在无事情期间,乐虎国际娱乐派遣单位应当凭据不低于所在地人民政府划定的最低人为标准,向其按月支付报酬。

??第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条划定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本划定第十二条第一款第一项划定将被派遣劳动者退回乐虎国际娱乐派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

??第四章 劳动合同的解除和终止

??第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知乐虎国际娱乐派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知乐虎国际娱乐派遣单位,可以解除劳动合同。乐虎国际娱乐派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时见告用工单位。

??第十五条 被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回,乐虎国际娱乐派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者差别意的,乐虎国际娱乐派遣单位可以解除劳动合同。

??被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回,乐虎国际娱乐派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者差别意的,乐虎国际娱乐派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

??第十六条 乐虎国际娱乐派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封闭、取消、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与乐虎国际娱乐派遣单位协商妥善安顿被派遣劳动者。

??第十七条 乐虎国际娱乐派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本划定第十五条、第十六条划定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济赔偿。

??第五章 跨地区乐虎国际娱乐派遣的社会保险

??第十八条 乐虎国际娱乐派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者加入社会保险,凭据用工单位所在地的划定缴纳社会保险费,被派遣劳动者凭据国家划定享受社会保险报酬。

??第十九条 乐虎国际娱乐派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者治理参保手续,缴纳社会保险费。

??乐虎国际娱乐派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代乐虎国际娱乐派遣单位为被派遣劳动者治理参保手续,缴纳社会保险费。

??第六章 执法责任

??第二十条 乐虎国际娱乐派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关乐虎国际娱乐派遣划定的,凭据劳动合同法第九十二条划定执行。

??第二十一条 乐虎国际娱乐派遣单位违反本划定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,凭据劳动合同法第四十八条、第八十七条划定执行。

??第二十二条 用工单位违反本划定第三条第三款划定的,由乐虎国际娱乐社会保障行政部分责令纠正,赐与警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法包袱赔偿责任。

??第二十三条 乐虎国际娱乐派遣单位违反本划定第六条划定的,凭据劳动合同法第八十三条划定执行。

??第二十四条 用工单位违反本划定退回被派遣劳动者的,凭据劳动合同法第九十二条第二款划定执行。

??第七章 附则

??第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及海员用人单位以乐虎国际娱乐派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、帮助性、替代性岗亭和乐虎国际娱乐派遣用工比例的限制。

??第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外事情或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本划定所称乐虎国际娱乐派遣。

??第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按乐虎国际娱乐派遣用工形式使用劳动者的,凭据本划定处理惩罚。

??第二十八条 用工单位在本划定施行前使用被派遣劳动者数量凌驾其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本划定施行之日起2年内降至划定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》宣布前已依法订立的劳动合同和乐虎国际娱乐派遣协议期限届满日期在本划定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

??用工单位应当将制定的调整用工方案报本地乐虎国际娱乐社会保障行政部分存案。

??用工单位未将本划定施行前使用的被派遣劳动者数量降至切合划定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

??第二十九条 本划定自2014年3月1日起施行。